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HR-Wissen

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Nellen & Partner ist seit 1992 Ihr Partner für Executive Search in St.Gallen und Zürich. Nellen & Partner ist im Bereich Personalberatung, Kadervermittlung, Human Ressource Management und Headhunting tätig und unterstützt Unternehmen verschiedener Branchen und Grössen beim Finden von Führungskräften, Fachspezialisten sowie Verwaltungs- und Stiftungsräten. www.nellen.ch

Vorsicht Fettnäpfchen!

Emojis – so werden Smileys & Co. zu guten Karrierebegleitern

Von Madeleine Grawehr am 24. Jun 2021
Am 17. Juli jährt sich der Welt-Emoji-Tag zum achten Mal. Unternehmen nutzen ihn für Werbeaktionen mit Smileys und anderen bildlichen Darstellungen.
Der Fliehkraft entgegenwirken

Entscheidende Themen fest im Blick – das bewegt CEOs

Von Renata Kratzer am 17. Jun 2021
Für CEOs gab es im vergangenen Jahr viel zu tun. Von heute auf morgen mussten sie neuen Herausforderungen begegnen und die Fähigkeit, sich schnell anzupassen, war unverzichtbar geworden. Dies sieht jetzt, mit der Rückkehr in die Normalität, nicht anders aus. Denn die Zukunft ist ungewiss.
Tipps für Unternehmen

Hybride Arbeitsmodelle sind für die Zukunft nicht genug

Von Jasmine Grabher am 10. Jun 2021
Auf virtuellen Veranstaltungen, in Medien oder Blogs – hybride Arbeitsmodelle werden als neue Normalität propagiert. Passend dazu erhalten Unternehmen zahlreiche Ratschläge, wie sie diese bestmöglich in die Tat umsetzen können.
Hindernisse souverän überwinden

Under Construction: Mit Roboter-Kollegen «auf Montage»

Von Thomas Kollhopp am 03. Jun 2021
Die Automatisierung in der Bauwirtschaft ist ein grosses Projekt. Sie schreitet zwar nur langsam voran, jedoch bietet sich enormes Potenzial, die Branche durch den Einsatz von Robotik grundlegend zu verändern.
Arbeiten in der Pandemie

Wie COVID-19 das betriebliche Gesundheitsmanagement verändert

Von Nellen & Partner am 27. Mai 2021
Die strategische und nachhaltige Förderung der Gesundheit im Unternehmen spielt bei der Suche nach Mitarbeitenden eine wichtige Rolle. Vor dem Ausbruch von COVID-19 standen eher Präventionsthemen wie Rückenfitness auf dem Programm.
Unternehmenskultur

FlexWorker strategisch einsetzen und die Zukunft der Arbeit gestalten

Von Nicole Schmidt am 20. Mai 2021
Schnell und flexibel auf Kundenwünsche, eine schwankende Nachfrage und die Entwicklungen der Märkte zu reagieren, ist für agil aufgestellte Unternehmen ein kritischer Erfolgsfaktor. Die dazu passende skalierbare Personalplanung ist komplex.
Anforderungen steigen

Executive Search – ein Grundstein im Flexible Workforce Management

Von Pascal Scacchi am 12. Mai 2021
Temporäre Mitarbeiter, Freelancer, über Onlineplattformen vermittelte Gigworker, Pensionäre – Unternehmen beschäftigen zunehmend häufig externes Personal. Das ist ein Ergebnis der aktuellen Trendstudie «Flexible Workforce» der Fachhochschule Nordwestschweiz.
Vorteile für alle Beteiligten

Human Leadership: «Chefs mit Herz» führen in unsicheren Zeiten besser

Von Roger Nellen am 06. Mai 2021
Arbeitnehmer eint über Grenzen hinweg die Sehnsucht nach menschlich agierenden Vorgesetzten. Diese Eigenschaft ist ihnen wichtiger als Tatkraft und Intellekt.
Sachlichkeit statt Alarmismus

Work Trends – eine Gratwanderung zwischen Alarmismus und Sachlichkeit

Von Madeleine Grawehr am 29. Apr 2021
Einige Entwicklungen sind nicht aussergewöhnlich. «Die unspektakulärste Erkenntnis ist, weil wir das vermutlich alle so einschätzen, das Bedürfnis der Beschäftigten nach flexibler Aufteilung zwischen Arbeit im Büro und Zuhause ist gewachsen und hat sich verstetigt», führt Thomas Mickeleit an.
Die Segel richtig setzen

Mehr Attraktivität als Jobdestination verpflichtet

Von Renata Kratzer am 22. Apr 2021
Die Schweiz als Arbeitsort hat in der aktuellen Krise an Beliebtheit bei ausländischen Arbeitskräften gewonnen.
Technologie fungiert als Enabler

HR-Abteilungen müssen nach Corona deutlich mehr leisten

Von Jasmine Grabher am 15. Apr 2021
Die Reaktionen auf COVID-19 haben bestehende Trends wie die Digitalisierung innerhalb kürzester Zeit verschärft und die Arbeitswelt nachhaltig verändert. Das wirkt sich auch auf die Personalabteilungen aus.

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