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HR-Wissen

HR-Wissen

Nellen & Partner ist seit 1992 Ihr Partner für Executive Search in St.Gallen und Zürich. Nellen & Partner ist im Bereich Personalberatung, Kadervermittlung, Human Ressource Management und Headhunting tätig und unterstützt Unternehmen verschiedener Branchen und Grössen beim Finden von Führungskräften, Fachspezialisten sowie Verwaltungs- und Stiftungsräten. www.nellen.ch

Arbeitsmarktdiskriminierung

Bewusste Personalentscheidungen: Höchste Zeit und gar nicht so schwer

Von Nellen & Partner am 07. Okt 2021
Zwischen der in der Bundesverfassung verankerten Gleichberechtigung und der Realität in den Unternehmen klafft noch eine grosse Lücke. Das legt die kürzlich veröffentlichte Untersuchung zur Arbeitsmarktdiskriminierung in der Schweiz der KOF Konjunkturforschungsstelle der ETH Zürich dar.
Hard und Soft Skills

Vom Cultural Fit profitieren Unternehmen und Bewerber

Von Nicole Schmidt am 22. Jul 2021
Wer neue Mitarbeitende sucht, prüft, ob sie fachlich geeignet sind. Die gewünschte Ausbildung und Berufserfahrung sind wichtige Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen. Neben diesen Hard Skills sollten die Bewerber passende Soft Skills mitbringen. 
Home-Office

Das neue Büro als Ort der Kommunikation und Innovation

Von Nellen & Partner am 16. Jul 2021
Flexible und hybride Arbeitsmodelle haben Auftrieb bekommen. Viele erkennen, dass sie am häuslichen Arbeitsplatz genauso effizient arbeiten können wie im Büro. Werden sie durch Lockerungen oder nach dem Ende der Corona-Pandemie zurück ins Büro geholt, stösst dies oft auf Unverständnis.
Vielfältige Vorteile

Für höhere Produktivität und stärkere Mitarbeiterbindung «on Tour»

Von Pascal Scacchi am 08. Jul 2021
«Warum in die Ferne schweifen…», fragte einst Johann Wolfgang von Goethe. Heute liegt nicht nur das Gute, sondern mehr noch eine andere Antwort nahe: um als Unternehmen davon zu profitieren. Denn ob Business-, Inspirations- oder Incentive-Reisen – geschäftliche Trips bringen viele Vorteile mit sich.
Fragwürdige Wirkung

Sicher ist sicher: Im Job heisst es zuerst «Sie» – nicht «Du»

Von Roger Nellen am 01. Jul 2021
Der Satz «You can say you to me» ist Stoff von Legenden. Unabhängig davon, welcher deutschsprachige Politiker das zu welchem englischsprachigen Kollegen gesagt haben soll, zeigt dies: Die Form der Anrede ist nicht selbstverständlich.
Vorsicht Fettnäpfchen!

Emojis – so werden Smileys & Co. zu guten Karrierebegleitern

Von Madeleine Grawehr am 24. Jun 2021
Am 17. Juli jährt sich der Welt-Emoji-Tag zum achten Mal. Unternehmen nutzen ihn für Werbeaktionen mit Smileys und anderen bildlichen Darstellungen.
Der Fliehkraft entgegenwirken

Entscheidende Themen fest im Blick – das bewegt CEOs

Von Renata Kratzer am 17. Jun 2021
Für CEOs gab es im vergangenen Jahr viel zu tun. Von heute auf morgen mussten sie neuen Herausforderungen begegnen und die Fähigkeit, sich schnell anzupassen, war unverzichtbar geworden. Dies sieht jetzt, mit der Rückkehr in die Normalität, nicht anders aus. Denn die Zukunft ist ungewiss.
Tipps für Unternehmen

Hybride Arbeitsmodelle sind für die Zukunft nicht genug

Von Jasmine Grabher am 10. Jun 2021
Auf virtuellen Veranstaltungen, in Medien oder Blogs – hybride Arbeitsmodelle werden als neue Normalität propagiert. Passend dazu erhalten Unternehmen zahlreiche Ratschläge, wie sie diese bestmöglich in die Tat umsetzen können.
Hindernisse souverän überwinden

Under Construction: Mit Roboter-Kollegen «auf Montage»

Von Thomas Kollhopp am 03. Jun 2021
Die Automatisierung in der Bauwirtschaft ist ein grosses Projekt. Sie schreitet zwar nur langsam voran, jedoch bietet sich enormes Potenzial, die Branche durch den Einsatz von Robotik grundlegend zu verändern.
Arbeiten in der Pandemie

Wie COVID-19 das betriebliche Gesundheitsmanagement verändert

Von Nellen & Partner am 27. Mai 2021
Die strategische und nachhaltige Förderung der Gesundheit im Unternehmen spielt bei der Suche nach Mitarbeitenden eine wichtige Rolle. Vor dem Ausbruch von COVID-19 standen eher Präventionsthemen wie Rückenfitness auf dem Programm.
Unternehmenskultur

FlexWorker strategisch einsetzen und die Zukunft der Arbeit gestalten

Von Nicole Schmidt am 20. Mai 2021
Schnell und flexibel auf Kundenwünsche, eine schwankende Nachfrage und die Entwicklungen der Märkte zu reagieren, ist für agil aufgestellte Unternehmen ein kritischer Erfolgsfaktor. Die dazu passende skalierbare Personalplanung ist komplex.

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